Am vrut să împărtășesc poza asta cu voi, mi se pare superbă!
În altă ordine de idei, azi am lansat public noul site LATERAL printr-un comunicat de presă care anunță că LATERAL este partenerul pe tehnologie al Travelzoo, pentru care am dezvoltat Local Deals (competitor Groupon) în ultimele 3 luni.
Ce este cOffice?
Hints: coffee + office
=> cOffice
Acum că am clarificat etimologia, hai să vedem și ce înseamnă, de fapt, cOffice.
Obiectul principal de activitate al Lateral este crearea de software. Pentru web, pentru iPhone și pentru desktop. Existăm și suntem profitabili pentru că ne petrecem cea mai mare a timpului creând software pentru clienți.
Treaba e… că nu dorim să facem asta la nesfârșit, motiv pentru care ne luptăm să tranziționăm către un alt model de business, mult mai fascinant și cu potențial mult mai mare de creștere: produse proprii.
Avem Explorra, pe o nișă extraordinară și extraordinar de competitivă. Crește, dar încet.
În ultimul an am adunat și alte idei, oportunități de business, servicii online și aplicații mobile. Avem un wiki intern în care le notăm. Din când în când, le revizităm și le extindem. Le prioritizăm. Schițăm ce ar însemna un minimum viable product. Analizăm piața și competiția. Încercăm să înțelegem potențialul fiecărei idei. Dar mai ales, discutăm și schimbăm idei între noi!
cOffice înseamnă întâlnire între colegi, afară din birou, la cafea (și ceai), cu scopul de a schimba idei despre un proiect. Aceste discuții sunt un catalizator și ne ajută să validăm ideile. Sunt discuții valoroase, care ne întăresc echipa și ne încurajează să mergem mai departe.
Chiar acum, când scriu acest post, sunt la Caffe River în Cluj, unde am ajuns mai devreme și îi aștept pe colegii mei pentru cOffice.
Vă doresc o zi bună, o zi productivă, o zi eficientă, o zi echilibrată!
Acum 2 ani și jumătate frământăm ideea unui serviciu de professional networking pentru IT. L-am numit jobber developer network (jdn) și l-am dus la stadiul de prototip funcțional + UI mockups + câteva idei de modele de business.
Apoi ne-am oprit, pentru că am investit mai mult timp în jobjob și jobberBase. La ideea unui serviciu de professional networking nu am renunțat, însă, ci am continuat să ne gândim, să discutăm, să căutăm un model fezabil…
Fast forward 1 an și ceva mai târziu, când ne întâlneam cu Lee, Max și Dan să discutăm un parteneriat între jobjob și CeeVee (care era în lucru atunci)—să legăm cele două servicii printr-un set de APIs, spre beneficiul tuturor.
Din lipsă de resurse și pentru că aveam alte obiective importante în acea perioadă, parteneriatul nu s-a întâmplat, însă am continuat să urmărim evoluția CeeVee și să frământăm conceptul nostru mai vechi.
În toamna 2009 ne-am apropiat de un model interesant pentru un serviciu “gen” CeeVee și chiar era să ne-apucăm să construim un prototip proaspăt, într-un efort de-o zi (în Fedex Day).
Între timp, Ciprian a început să discute cu Lee despre posibila achiziție a CeeVee de către Lateral.
Astfel, chiar înainte de Crăciun, CeeVee ajungea (neoficial la acel moment) sub umbrela Lateral.
Ieri am oficializat achiziția printr-un comunicat de presă emis de McCann, preluat de TechCrunch Europe, Ziarul Financiar și mulți alții.
Mulțumim pentru reacțiile, felicitările și încurajările de pe twitter!
CeeVee se integrează perfect cu puzzle-ul pe care l-am construit în ultimii 2 ani în industria de recrutare.
Pe termen foarte scurt, îl vom integra cu jobber. Apoi cu jobberBase, oferind astfel posibilitatea userilor CeeVee să candideze la joburi pe orice site powered-by-jobberBase, direct cu CV-ul de pe CeeVee. În acest moment există peste 150 de site-uri, în toată lumea, powered-by-jobberBase.
Pe termen mediu și lung, vom continua să dezvoltăm servicii de recrutare relevante pentru candidați, angajatori și administratori de site-uri de joburi. Industria de recrutare este un fel de dinozaur care se mișcă greu, un spațiu în care inovațiile se întâmplă rar și sunt întâmpinate cu maximă reticență. Citiți doar comentariile negative de pe TechCrunch! 
Viziunea noastră este de a crea în industria de recrutare un spațiu propice creșterii.
Un spațiu în care toate părțile implicate să-și poată atinge obiectivele mai ușor, cu eficiență mai mare, prin folosirea de standarde și software care le face viața mai ușoară.
Un spațiu guvernat de principiul win-win.
Care credeți că sunt cele mai presante probleme pe care ar trebui să le rezolvăm? În recrutare, that is.
filipcte@gmail.com
